有條件的去整容美體，沒條件的去修飾簡(jiǎn)歷照片，以前常說(shuō)“女為悅己者容”，現(xiàn)在則成了“女為用人者容”。對(duì)于大學(xué)生求職過程中的這種現(xiàn)象，坊間多以批評(píng)與質(zhì)疑的聲音為主。但在我看來(lái)，對(duì)于“就業(yè)整容”，我們首先應(yīng)該秉持一種寬容理解的態(tài)度看待之。大學(xué)生們之所以這么做，一方面是因?yàn)楝F(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，改善個(gè)人形象客觀上確實(shí)有助于提高求職時(shí)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和成功幾率；另一方面，個(gè)別用人單位在招聘過程中“以貌取人”的現(xiàn)象確實(shí)存在，這也加大了大學(xué)生們的求職焦慮，期待以更好的形象為自己增加勝算。
但話又說(shuō)回來(lái)，即便通過PS軟件修飾個(gè)人簡(jiǎn)歷照片，通過整容美體改善個(gè)人容貌形象算不上是嚴(yán)重的弄虛作假，但終究是不夠自信，也不夠誠(chéng)信的表現(xiàn)。更何況，如果一家用人單位過于強(qiáng)調(diào)求職者的容貌和形象問題，那么就要懷疑一下其招聘的目的與誠(chéng)意，衡量一下這份工作的價(jià)值和意義了。實(shí)際上，按照人才與就業(yè)領(lǐng)域一些業(yè)內(nèi)人士的說(shuō)法，絕大多數(shù)用人單位并不贊同甚至是反對(duì)大學(xué)生們的這種做法，比如一些企業(yè)在招聘要求中明確提出“附帶兩張個(gè)人生活照”，或者是要求“素顏照”，就是為了防止有些大學(xué)生簡(jiǎn)歷上的照片過于失真，誤導(dǎo)了招聘單位。
更加重要的是，容貌和形象不代表氣質(zhì)，更不代表能力。絕大多數(shù)企業(yè)招聘人才，歸根結(jié)底是希望求職者能夠利用自身的理論知識(shí)、專業(yè)特長(zhǎng)、工作能力為自己創(chuàng)造效益和價(jià)值，而不僅僅只是一個(gè)好看的花瓶。如果一個(gè)大學(xué)生通過整容美體，個(gè)人形象僥幸贏得了用人單位的垂青，但是到了工作中卻缺乏必要的工作能力，無(wú)法勝任單位委派的工作，就難免給人以“金玉其外敗絮其中”的感覺，最終即便不被解聘，也不利于職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
所以說(shuō)，如果求職者個(gè)人形象好是好事，但最終還是要靠能力與實(shí)力在職場(chǎng)立足和發(fā)展。以前關(guān)于女大學(xué)生有個(gè)說(shuō)法叫“學(xué)得好不如嫁得好”，受到了社會(huì)的批判，如果有人產(chǎn)生了“學(xué)得好不如長(zhǎng)得好”“學(xué)得好不如整得好”的觀念，整天把時(shí)間和精力放在如何保養(yǎng)容貌，提升形象上去了，那才是一種誤入歧途的行為，最終必然得不償失。
一些用人單位“以貌取人”的招聘觀念確實(shí)應(yīng)該糾正，但關(guān)鍵還是看大學(xué)生們自己的求職理念是否積極健康?！熬蜆I(yè)整容”可以理解，也和目前的就業(yè)大環(huán)境有關(guān)系，但終究屬于旁門左道，大學(xué)生們還是要在修煉內(nèi)功，提升個(gè)人綜合素質(zhì)和專業(yè)技能上下功夫才行，這才是立足職場(chǎng)的根本。
